Intro
퇴사에 대한 개념도 많이 달라졌고 퇴사자들의 연령이 낮아지고 있는 현실이 맞는지 그리고 무한 채용의 반복만이 직장 내 이탈자들에 대한 대안인지도 확인할 필요가 있어 퇴사자 현황을 명확히 분석하고자 함.
Dataset
URL :
Analysis in HEARTCOUNT
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이탈자들의 연령대와 재직년수를 감안하면 2~30대가 주를 이루고 있어 재직년수 또한 3년 이내가 가장 많이 차지 하고 있어 신규 입사자들의 이탈이 심각하다는 것을 알 수 있음.
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또한 부서별 현황을 봤을 때 영업직과 연구개발직에 이탈자가 몰려 있음을 알 수 있음.
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이탈자들의 주요 요인을 분석해 보면 업무의 강도보다는 임금을 포함한 처우에 대한 불만인 것으로 사료됨.
Insight
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업무 환경이나 직무 만족도, 워라밸, 원거리 등 여러 이유가 이탈의 요인이 될 수 있으나 이탈의 결심을 하는 주된 요인으로 보기는 어려움. 왜냐하면 이탈여부와 관계없이 만족도는 비슷함.
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다만, 데이터에서 알 수 있는 부분은 저년차의 직원들이 이탈이 활발해 지고 있음을 확연히 확인할 수 있다는 점이 중요하다 할 수 있음.
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재직년수 3년 이하의 2~30대에 몰려있고 영업직과 연구직에서 많은 이탈자가 발생한다는 점에서 해당 직군의 업무 프로세스 개선과 처우 환경 개선에 좀 더 분석하고 고려해 봐야 할 것임.