1. 두 변수간의 상관관계 확인하기
1-1. [직원만족도]와 [매니저의 소통능력] 간에 어떤 상관관계가 있는지 알아보세요.
1-2. [팀]별로 [직원만족도]와 [매니저의 소통능력] 간의 관계가 어떻게 달라지는지 확인해보세요.
2. 범주간의 유의미한 차이 탐험하기
2-1. [팀]별 [직원만족도]의 차이를 시각화한 후, 그 차이가 통계적으로 유의미한지 확인해보세요. (hint. 95% 신뢰구간)
2-2. [사업장위치]별 [불량건수]의 분포를 확인해보세요. (hint. 박스플롯, 대표값)
2-3. [팀]별 [직원만족도] 차이가 [사업장위치]에 따라 변화가 있진 않은지 확인해보세요. (hint. 하위그룹으로 한 차원을 추가하기)
3. KPI 개선 전략을 뒷받침하는 시각화 자료 완성하기
3-1. [직원만족도]를 개선하려면 [매니저의 소통능력]에 개선이 필요하다는 주장을 한다고 가정 후, 해당 주장을 뒷받침할만한 시각화 차트를 완성해보세요.
기타 분석
KPI 지정 ⇒ 성과점수, 근속기간, 직원만족도 평균
Q. 성과점수 요인
크게 눈에 띄는 규칙성은 보이지 않음..
→ 자동 분석 시행
Q. 근속기간 최적화
비교분석:
Q. 직원만족도